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　　9月6日朝晨，富士康郑州港区招募中心门口，不停有求职者推着行李箱，抱着被褥前来应聘打散工。他们进到招募中心后，先把行李寄存到行李存放处，再走进大厅，填写入职表格、拍厂执照、查抄算作有无纹身、自主采用是否体检、分发厂牌——一皆谈经过，像活水线般把他们安排进厂。

　　与往年不同，从本年9月启动，富士康郑州港区初次允许打散工“自主采用是否体检”。多名中介告诉记者：“主如果缺东谈主。如果体查抄出血压高点，就过不了。”

　　“本年富士康招东谈主是比旧年招多了。”又名东谈主力资源中介告诉界面新闻记者，“8月份返费最高9800元，那几天高价的时候，一天都能进几万东谈主，连着一个礼拜没停过。”

　　这一爽朗的产生，主如果返费价钱与用工需求的径直挂钩：当厂区用工缺口扩大时，知道过提高返费劝诱劳能源；返费越高，意味着用工需求越伏击。

　　打散工群体中，“返费工” 是主力之一。所谓返费工，是指干满规按期限可非凡领取一笔 “返费”的打散工，加上通例工资，他们三个月内时时能攒下两万多元。对许多东谈主来说，这笔返费恰是他们走进富士康、坐上活水线的主要情理。

　　在量产旺季，返费金额的波动会径直影响求职意愿，影响招工恶果。

　　“日进几千东谈主”

　　每到苹果秋季新品发布节点，郑州港区工场参预全年最用功期，打散工需求骤增，返费价钱便随之攀升。本年6月底的4800元，三天后涨到5000元；7月下旬冲突8000元；到8月最高点，已喊到9800元，8月底一度回落到7300元；9月初又飞速回升冲突9000元，高价再现。

　　“新品坐褥需要东谈主的更多，打散工比旧年招得多。”李益说，“返费时高时低，可能等于降了之后没东谈主进，然后又涨。”作为河南土产货的东谈主力中介，他对这种转动并不目生。

　　目下，富士康郑州港区正处于 iPhone 17 系列居品量产爬坡期，跟着投产界限逐步扩大，厂区对东谈主力的需求握续飞腾。

　　除了返费工以外，小时工是富士康另一类临时用工。9月5日，记者以小时工身份参预富士康郑州港区，当日近2000名派遣工在分发现场恭候。大厅里，男女分区而坐。有东谈主刷着抖音叮咛时辰，有东谈主用河南话聊起被分派到的班次和车间音讯。

　　在坐褥车间，近20万名工东谈主实施两班倒轨制，拧螺丝、贴膜、拼装零件，传送带握续运送成型的iPhone 17，随后居品参预包装车间，被装入印有苹果logo的白色包装盒。不外，这一东谈主数界限并非顶峰。据李益回忆：“（厂区）最多的时候能有40万东谈主。其时苹果更火，也主如果富士康在作念。当今订单散播，不啻富士康一家了。”

　　作为富士康郑州港区界限最大的厂区，航空港厂区占地560万普通米，沿雍州路分为A至 K 多个子厂区，谈路两侧停满职工车辆。它是富士康大陆最大工场，同期亦然苹果全球最大拼装厂，精深iPhone高端机型在此拼装。每年8月中下旬至11月，这里都会参预全年最用功时段，产线竟然拉满。

　　港区东谈主力工作中心的责任主谈主员告诉记者：“（最近）每天几千东谈主进来，量太大了。”

　　值得妥当的是，厂区东谈主力需求并非“只进不出”，因两班倒口头破钞膂力、加班成为常态，且派遣工本人流动性较强，厂区逐日都有职工离开，需高频招工补缺口。

　　事实上，富士康的招东谈主计策与新址品坐褥周期相匹配。

　　一位在富士康责任十几年的老职工告诉界面新闻，这些派遣工的工期时时只须两三个月，刚好笼罩苹果新品产量爬坡的重要期间。比及两三个月后，产量指标完成，订单需求趋稳，厂区便会链接启动“拆楼层”（缩减产线）。招工和坐褥节律之间是互相对应的，一批批职工按需招进来，又在订单消化完成后链接离开。厂区的扩产与安逸，都罢职着这样的筹划。

　　为搪塞用工波动，富士康将职工分为三类，匹配不同坐褥场景。小时工以小时计费，每干满一个月分两次发工资，分散是同工同酬薪资（底薪2100元、加班费、夜班补贴）和差价补贴；返费工工资由非凡返费和同工同酬薪资组成，干满三个月后领取返费，从入职到拿到返费浅显要104到120天；谨慎工底薪2100元，莫得返费，但有五险一金、入职激发奖金、推选奖金、加班费等。

　　“每天两眼一睁等于干”

　　在坐褥端，富士康郑州港区正处于iPhone 17系列的量产爬坡阶段。

　　作为在郑州港区责任近10年的线长黄运鹏对现时坐褥节律有着直不雅感受。他向界面新闻记者先容，目下港区举座产线开动率已达八到九成，“固然个别楼层还在坐褥 iPhone 16 等老机型，但主体产能已全都转向 iPhone 17 系列，旧机型仅在一两个车间保留极少产线。按照筹算，iPhone 16 很快会参预 EOP（量产截止）阶段，郑州产区这一两周内就会住手该机型坐褥。”

　　黄运鹏的日常责任，恰是为量产激动提供中枢守旧——作为线长，他主要负责手机零部件的物料处理。一台手机，从大件到小件，至少需要两三百颗零部件。凭证车间的产能筹算，他要先收受万般物料，再按照每天的坐褥排备，将相应物料分派到产线，激动坐褥。

　　谈及苹果新机的量产经过，黄运鹏闪现，这一过程有着一系列前置考证法子。按照惯例，苹果新机量产前要试运行。本年5月，深圳厂区最初拼装出第一批iPhone 17系列居品，通过试装积贮教化和技能参数后，郑州才链接启动试产。试产居品送往机构检测，及格后参预“物料批量考证”法子。只须在零部件供应踏实、质料达方向情况下，才会参预量产阶段。

　　值得妥当的是，郑州港区的产能彭胀并非“一次性铺开”，而是采选“逐步激动”的口头。黄运鹏先容，7月以来链接开启新坐褥楼层，瞻望到9月底或10月初，统共坐褥楼层才会全面开启，东谈主员界限也将同步达到满盈。

　　一线工东谈主对这种“产量爬坡期”的高强度坐褥节律感受尤为潜入。33岁的老金是8月中旬以返费工身份入职的，主要作念贴泡棉工序。责任时，他要用镊子夹起对应规格的泡棉，精确摈弃在贴合机器的指定工位；随后启动法子，将泡棉在机身里面的三个固定位置压实贴合。

　　“每天两眼一睁等于干。”老金说，加班也成了常态：周一到周六，他每天至少责任8小时，大精深时候还要再加2小时，“责任日加班费是平时的1.5倍，周末2倍，组里工友基本都采用加班，大众还是念念多赚点钱。”

　　但即便有加班工资，责任强度还是超出了老金的预期。“刚启动一天贴几百台泡棉，到其后就要上千台。整天都在重迭吞并个动作，浅显，却败兴。”老金说，“我以为坚握不到拿返费了，太累了。”按照规矩，他必须干满3个月，才能拿到返费。

　　这种垂死的坐褥节律也得回公司层面的印证。富士康集团一位东谈主事期骗告诉界面新闻，从8月起厂区加班强度骤然进步，“加班到飞起”，旧年没这样忙。至于后续坐褥节律，还得看新品发布后的市集情况。

　　不仅富士康，苹果产业链上的其他厂商也在同步加快坐褥，酿成“协同赶工”节律。据劳务派遣公司信息，领益智造在东莞的工场工价高于临近同类工场，且提供食宿。目下偶合旺季，产能与工时已全面拉满，全力坐褥苹果新机的联系零部件。

　　产业链信息炫夸，领益智造在散热、电板、快充等法子均有布局，能提供石墨膜、VC 均热板、导热垫片、电板钢壳和高功率充电器等居品。这些零部件已参预苹果新品，并有望在改日握续受益于AI末端的升级海潮。

　　另有产业链东谈主士向界面新闻记者闪现，本年舜宇光学为苹果备货界限高达9500万件，主要供应录像头镜头等光学元件。

　　此外，9月10日，苹果谨慎召开秋季新品发布会，推出 iPhone 17、iPhone Air、iPhone 17 Pro 及 iPhone 17 Pro Max 四款机型。其中，iPhone 17 Pro 系列的硬件调度尤为引东谈主柔顺：该系列烧毁此前沿用的钛金属机身，转而采选铝合金材质；材质迭代同步带来配色更正，苹果初次新增亮橙色、深蓝色两种外不雅，搭配银白色，酿成三款配色有筹划。

　　界面新闻从多方渠谈了解到，这次发布的iPhone 17 Pro系列中，橙色、蓝色、银白色三款配色机型，均有在富士康郑州港区坐褥。同期，关于材质调度对坐褥的影响，富士康集团一位东谈主事期骗向界面新闻闪现，由于本年竟然莫得钛居品，坐褥顺畅好多，钛良品率低。

　　（应采访对象条款，李益、老金、黄运鹏均为假名）

累赘裁剪：凌辰